آزمون دیسک|پایگاه خبری اخبار ساخته ها

آزمون تیپ های شخصیتی DISC که برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط روانشناسی به نام ویلیام مولتون مارستون ارائه شد و این آزمون بیشتر در ارزیابی شغلی و رفتارشناسی مورد استفاده قرار می گیرد.

\xa0آزمون شخصیت شناسی DISC مخفف چهار تیپ شخصیتی زیر است:

تیپ شخصیتی سلطه گر (Dominance)

نقاط قوت افراد دارای این تیپ: آنها برون گرا، متمرکز و متکی به خود هستند.

نقاط ضعف: این افراد ممکن است در کار تیمی و جزئیات مشکل داشته باشند. در واقع، آنها ممکن است با شخصیت زورگوی خود، دیگران را بترسانند.

تیپ شخصیتی بانفوذ (Influence)

نقاط قوت: افرادی خونگرم و خوش صحبتی هستند و تجربیات جدید را دوست دارند.

نقاط ضعف: با این حال، این افراد با روال های قابل پیش بینی مشکل دارند و برخی از امور روزمره منجر به خستگی آنان می شود.

تیپ شخصیتی باثبات (Steadiness)

نقاط قوت: افراد دارای این تیپ شخصیتی روشمند بودن، عمل گرا بودن، متفکر بودن و شنوندگی خوبی دارند.

نقاط ضعف: آنها با افراد عصب، یا بی انضباط خوب کار نمی کنند و در بیشتر موقعیت های پرهیجان، کارایی ندارند.

تیپ شخصیتی وظیفه شناسی \xa0\xa0 (Conscientiousness)

نقاط قوت: وظیفه شناسی، شایستگی و توجه به جزئیات دقیق، از مهم ترین ویژگی های افراد دارای این تیپ شخصیتی هستند.

نقاط ضعف: گاهی توجه بیش از حد به جزئیات، وقت زیادی از آنان می گیرد.

افراد دارای تیپ شخصیتی سلطه گر و وظیفه شناس، بیشتر از واژه «من» بهره می گیرند، در حالی که افراد دارای تیپ شخصیتی بانفوذ و باثبات، بیشتر از واژه «ما» استفاده می کنند.

انتهای پیام/

منبع خبر: گاهنامه مدیر