بروزرسانی: 30 خرداد 1404
تفاوت رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)
رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انس، هستند که با وجود شباهت ظاهری، تفاوت های مهمی دارند.
https://sakhteha.news/35741
به گزارش اخبارساخته ها؛ رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انس، هستند که با وجود شباهت ظاهری، تفاوت های مهمی دارند:
\xa0رضایت شغلی: رابطه یک طرفه
رضایت شغلی به میزان خوشحالی و رضایت کارکنان از شرایط کارشان اشاره دارد. این مفهوم بیشتر بر رفع نیازهای فردی کارکنان متمرکز است و نشان می دهد «سازمان برای من چه کاری انجام می دهد؟»
تمرکز: نیازهای فردی
هدف: حفظ کارکنان
نتیجه: ممکن است کارکنان راضی باشند اما ،وماً عملکرد بالایی نداشته باشند.
دلبستگی کارکنان: رابطه دوطرفه
دلبستگی کارکنان به تعهد عاطفی و رو، کارکنان به سازمان و اه، آن اشاره دارد. این مفهوم به م،ای همکاری بین کارکنان و سازمان است، جایی که سؤال اصلی این است: «ما چگونه می تو،م با هم موفق شویم؟»
تمرکز: ارتباط متقابل
هدف: افزایش بهره وری و نوآوری
نتیجه: کارکنان دلبسته تلاش بیشتری برای موفقیت سازمان انجام می دهند و تعهد بیشتری دارند.
رضایت شغلی پایه ای برای حفظ کارکنان است، اما برای دستیابی به عملکرد بالا و رشد سازمان، باید به دلبستگی کارکنان توجه شود. مدیران باید با ایجاد حس تعهد و انگیزه، محیطی را فراهم کنند که کارکنان نه تنها راضی، بلکه دلبسته و متعهد به سازمان باشند.
انتهای پیام/
منبع خبر: گاهنامه مدیر
منبع: https://sakhteha.news/news/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-job-satisfaction-%D9%88-%D8%AF%D9%84%D8%A8%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-employee-engagement