مدیر داخلی کیست و چه شرح وظایفی دارد؟|پایگاه خبری اخبار ساخته ها

به گزارش اخبارساخته ها؛ هر سازم، برای انجام برخی فعالیت های کاری به یک مدیر داخلی نیاز دارد. با توجه به این که مدیر داخل تعامل مستقیمی با مدیریت کل دارد باید در جریان هرگونه اتفاقی باشد تا اطلاعات موردنیاز را در اختیار مدیران ارشد قرار دهد. بنابراین باید فردی که دانش کافی در این زمینه داشته باشد استخدام شود. این فرد به شکل مستقیم زیر نظر مدیرعامل کار می کند، با این حال در نقش هماهنگ کننده سایر بخش های یک شرکت نیز به ایفای نقش می پردازد.

مدیر داخلی فردی است که در کنار کارکنان به فعالیت اشتغال دارد و نحوه کار آن ها را مشاهده می کند و اگر خطایی را مشاهده کند به فرد مربوطه تذکر می دهد.مدیر داخلی باید محیط کاری را زیر نظر بگیرد و در صورت مشاهده کوچک ترین اشتباهی با مدیران ارشد صحبت کرده و سعی کند مشکل را برطرف کند. با این حساب مشاهده می کنیم که مدیر داخلی یکی از مشاغل مهم سازم، است که ضمن هماهنگ ، مدیران با یکدیگر با کارمندان در ارتباط است و هرگونه مشکل\xa0 را گزارش رس، می کند.

شرایط کاری وسیع یک مدیر داخلی در دو بخش قابل بررسی است:

اولین بخش در حیطه ارتباطات درون سازم، است و بدین شرح است که مدیر داخلی هسته ی مرکزی یک سازمان یا اداره محسوب می شود و ا،ریت هماهنگی ها، پیام ها و امور اجرایی و اداری و پیگیری ها زیر نظر او انجام می گیرد. بعد از سمت مدیرعامل، مدیر داخلی گسترده ترین حوزه ارتباطی را در اختیار دارد و بنابراین باید از پایین ترین تا بالاترین رده های سازم،، وظایف های مرتبط با آن ها، نوع درخواست ها، حوزه های شغلی و استخدامی و بسیاری موارد دیگر آگاهی داشته باشد.

بخش دوم کاری مدیر داخلی سازمان مربوط به ارتباطات بیرون از سازمان است: همه ی این وظایف در گرو آداب معاشرت و برقراری ارتباط صحیح و تأثیر گذار مدیر داخلی با سازمان ها و خدمات دیگر در ارتباط است. او بایدتوانایی برقراری ارتباطات صحیح و امور سازم، را در هر زمان و در هر مؤسسه ی دیگری داشته باشد و مسائلی از این قبیل را به خوبی پیگیری کند و از گره و مسائل موجود در روند انجام کار در سازمان های بیرونی آگاه باشد و در کمترین زمان ممکن در جهت رفع و حل آنها بکوشد.

انتهای پیام/

منبع خبر: گاهنامه مدیر