بروزرسانی: 26 خرداد 1404
چطور با همکاری که به قوانین احترام نمی گذارد رفتار کنیم؟
آیا تا به حال همکاران یا کارمندان با استعدادی داشته اید که هم کارشان را درست انجام می دهند و هم قانون شکن اند؟
https://sakhteha.news/35457
به گزارش اخبارساخته ها؛ همکاری با این افراد، به ویژه برای ،، که به نظم و انضباط اهمیت می دهند، بسیار آزاردهنده است. به ویژه که ممکن است مدیران صرفا به این دلیل که کارمند کارش را خوب انجام می دهد، از این مسئله چشم پوشی کنند و به فرد قانون شکن، تذکری ندهند.در ادامه، راهکارهایی عملی و موثر برای برخورد با همکار، که به قو،ن بی توجه هستند، ارائه خواهد شد.
۱. همکارتان را درک کنید
در\xa0مسیر شغلی\xa0خود قبل از هر اقدامی، سعی کنید انگیزه های همکارتان را درک کنید. ممکن است در نگاه اول، رفتار وی بی مسئولیتی و بی توجهی به قو،ن به نظر برسد، اما در بسیاری از موارد، ممکن است عوامل بیرونی دیگری مانند فشار کاری زیاد، مشکلات شخصی، عدم آگاهی از قو،ن نیز بر بروز چنین رفتاری اثرگذار باشند.
۲. گفت وگو کنید
به جای اتهام زنی و ایجاد تنش، سعی کنید با همکارتان گفت وگویی آرام و سازنده داشته باشید. حتماً حین گفت وگو بادقت به صحبت های همکارتان گوش کنید و سؤال های بیشتری بپرسید. مثلا: «رعایت کدام بخش از این فرایند برای شما دشوار است؟»، «ما نمی تو،م [قانون] را به طور کامل حذف کنیم. برای آنکه بتو، این قانون را رعایت کنی، چه پیشنهادی داری؟». با درک انگیزه های احتمالی او، راحت تر می تو،د به توافقی مش، و سازنده برسید.
۳. اهمیت قو،ن و مقررات را توضیح دهید
ممکن است همکارتان درک درستی از ضرورت این قو،ن نداشته باشد و آن ها را مانعی بر سر راه خود ببیند. برای تغییر این دیدگاه، او باید درک کند که رعایت قو،ن به نفع خودش و دیگران است. برای مثال، می تو،د به او بگویید که رعایت قو،ن می تواند منجر به کاهش استرس، افزایش بهره وری، بهبود کیفیت کار و حتی پیشرفت شغلی شود.
۴. تا حد امکان، انعطاف پذیری به ،ج دهید
برای جلوگیری از تنش، کمی انعطاف پذیری به ،ج دهید. به جای سخت گیری و پافشاری بر اجرای دقیق قو،ن، سعی کنید با همکارانتان به توافق برسید و راهکارهای جایگزین را امتحان کنید. برای مثال، به جای ا،ام به انجام روزانه وظایف، بازه های زم، دیگری را برای تحویل آن ها مشخص کنید. استفاده از قالب های آماده نیز می تواند به همکاران شما کمک کند که کارها را سریع تر و دقیق تر انجام دهید.
۵. قاطعیت به ،ج دهید
برخی مواقع ممکن است همکارتان شما را نیز به قانون شکنی ترغیب کند. در چنین شرایطی، قاطعیت و حفظ اصول حرفه ای، ضروری است. اگر همکارتان از شما خواست که قو،ن را زیر پا بگذارید، قاطعانه اما همراه با آرامش و احترام، موضع خود را بیان کنید. مثلاً می تو،د بگویید که: «می دانم که شما در تلاش هستید، این کار سریع تر انجام شود. اما بهترین راه این است که با استفاده از فرم، درخواست کنید تا رسیدگی و اولویت بندی شود.»
انتهای پیام/
منبع خبر: انجمن مدیران
منبع: https://sakhteha.news/news/%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D9%87-%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D9%85-%D9%86%D9%85%DB%8C-%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85%D8%9F